+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязательно говорить работодателю об инвалидности

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь.

Может ли работодатель узнать про инвалидность? Кадровый учет. Заранее прошу прощения, если написала не в тот раздел. Заранее спасибо за ответы.

Автор вопроса. Спасибо за ответы! А еще вы должны работать на 1 час в день меньше и иметь больший отпуск Узнать может. При оформлении инвалидности и ежегодном переосвидетельствовании ВТЭК требует справку от работодателя по форме ВТЭК, где требуется описание условий труда и т.

Конечно, если увольняться каждый год перед повторным переосвидетельствованием, то работодатель не узнает, но стоит ли игра свеч У меня, к сожалению, тоже инвалидность 3-й группы. Больная для меня тема. Сейчас временно не работаю, в активном поиске нахожусь. Решила твёрдо, что буду говорить об инвалидности, но только в том случае, если пригласят на работу. На собеседованиях пока было мало ничего не говорю, думаю, нет смысла. Всё равно не взяли. Одна организация мне не подошла, увы. А вторая - обычная российская компания, называется "Мы вам позвоним" Сами меня нашли, сами пригласили аж на 2 собеседования всего их проводят 3!

Ждала обещанные два дня звонка, не дождалась. Но не решилась сама позвонить - и так всё ясно было. Да я не в обиде. Таких компаний под названием "Мы вам позвоним" - очень и очень много. Дело в другом. Как быть с той ситуацией, с тем фактом! Один момент - всё это - итог общий, ко мне имеющий отношение лишь весьма частично, просто грустный общероссийский итог!

Извините ещё раз за такие характеристики, но это, увы и к большому сожалению - истинная правда! В этом свете, и ещё учитывая, что мне хорошо за 30, семейный человек один ребёнок и инвалид 3-й группы нюанс - рабочая группа, чувствую себя хорошо, способна и хочу и могу работать, даже полный день, опыт неплохой, и специалистом себя считаю добротным , прекрасно понимаю, что мне тяжело будет найти "работу мечты".

Ну или хотя бы вполне обычную среднестатистическую работу. И центр занятости не панацея. Грустили и там по поводу инвалидности. Ну а мне уже не грустно. Мне уже весело. От того, что просто безработная и просто живу. Как показывает практика, если работник скрывает инвалидность, а работа на которую он устраивается не требует прохождения обязательных медосмотров, то работодатель так и живет в неведении или в последствии узнает об инвалидности: 1.

Еще один пример форс-мажора из практики: работодатель проводил тим-билдинг с экстремальными элементами и организаторы попросили всех сотрудников заполнить и подписать анкету, что нет ограничений по здоровью. Тут сам работник растерялся, отказываться от участия не стал и честно признался, что у него инвалидность с есть ряд ограничений, хотя до этого стойко скрывал эту информацию.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники.

Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Акция месяца 8 88 Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.

Обязательно говорить работодателю об инвалидности

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Добрый день. Случилось так, что в году я сильно заболел. Заболел острым лейкозом. Я пролечился в больнице. По выходу из больницы мне оформили инвалидность. Я приложил все необходимые документы, программу индивидуальной реабилитации. Работодателя ничуть не смутило, и все было хорошо. Я проработал пол года, и когда закончился контракт ушел Далее, я нашел стажировку по интересующему меня направлению.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально?

В ней нужно изложить детально, в чем заключается правовая проблема. Данная бумага не входит в обязательный перечень документа для продажи квартиры, однако соискатель вправе попросить предоставить. Вне зависимости от возраста ученика характеристика обязательно конкретизирует его психо-социальную адаптацию: конфликты, настроение, поведенческие факторы и пр.

Зачастую при разводе отцы забывают о потребностях своих детей, отказываются оплачивать алименты или помогать в воспитании.

Немаловажно, чтобы в общем потоке рекламных писем. Подобные ответы нужно прогонять через прокуратуру, потому что одно дело, когда чиновник по своему разумению решил, что данная территория зарезервирована, и другое дело, когда принято официальное решение (постановление) и обозначены границы зарезервированной территории. Уведомление отправляется подателю документов в течение 5 дней после того, как в отношении него было принято положительное или отрицательное решение.

Как сокращенный признан безработным, ему назначается пособие.

Нет у сотрудника-инвалида на это официально никаких прав - а у И работодатель не несет ответственности за то,что человек не.

План утвержден 27 января текущего года. Для расчета в 2018 году используется: Календарный период задержки исполнения обязательств. То есть батареи обязательно должны нагревать квартиру до указанных в санитарных нормах градусов. При решении вопроса о наличии квалифицирующих признаков деяний, связанных с нарушением правил оборота наркотических средств и психотропных веществ, предусмотренных частью 2 статьи 228.

Заявление можно подать в письменном или в электронном виде.

Если же полдня сотруднику требуется для решения вопросов, связанных с рождением ребёнка, похоронами или свадьбой, то указывать сроки ранее отработанного времени не. С заявления и сопроводительных документов снимаются копии для ответчика и суда.

На документе ставится его подпись и печать женской консультации. Вы сохраняете свои деньги и получаете при этом дополнительные доходы. Они производятся работодателем для обеспечения нормального уровня жизни бывших сотрудников или служащих, находящихся на обеспечении организации после получения ими производственной травмы.

Оплата услуг производится по договоренности между сторонами, четких требований и правил. Важно указать точную дату (или хотя бы временной промежуток), а также обосновать факт нарушения. Часто на лестничной клетке могут курить не собственники жилья, а квартиросъемщики. Если резидентом Украины было совершено какое-либо правонарушений, влекущее за собой утрату гражданства, профилирующие органы вправе инициировать проведение данной процедуры.

Следует подчеркнуть, что для признания административной процессуальной правоспособности и дееспособности (правосубъектности) за организациями нет необходимости в наличии статуса юридического лица, поскольку последний является основанием для участия в отношениях, регулируемых гражданским законодательством. Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненным к нему регионам.

Давайте подробнее разберёмся, что такое возврат налогов и почему важно не упустить момент. Хотя статья не совсем уж-просто она советуют аморальную мерзость и более того глупую чушь,не для взрослых.

Данный перечень доступен в интернете, открываем данный перечень и читаем пункт 11, планшет относится к технически сложным товарам и попадает под действие данного перечня.

Если больной находится на социальном обеспечении в государственном учреждении (к примеру, в доме для престарелых), то опекунами и попечителями назначается административный персонал. Направления работы для воспитателя. После этого откроется список доступных документов. Согласно статье 247 Гражданского кодекса Российской Федерации владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при не достижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиверст

    Ты съездил на пасеку))-????

  2. neutilmick

    Других и представлять не хочется.

  3. compersdic

    Тогда пускай сокращают производство электро энергии.

© 2018 campanellamills.com